朱同玉委员：公卫人才流失严重，应建立能迅速战斗的预备役

“高质量人才组建的公共卫生人才队伍，是应对像新冠疫情此类威胁的关键。”

5月23日上午召开的全国政协十三届三次会议联组会（体育和医卫）上，全国政协委员、上海市公共卫生临床中心主任朱同玉发言：长期以来，公共卫生类职业薪酬待遇偏低、发展前景狭窄，再加上传染病医院往往地理位置偏远，人才流失严重，处境极为尴尬。

他对此指出，面对新冠疫情这类威胁，我国需要建立引人、育人和留人的良好机制，打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的公共卫生队伍。

建议加强公共卫生机构的科研支撑，吸引高水平人才

身为全国政协委员的朱同玉，还有一个疫情期间广为人知的身份——上海市公共卫生临床中心主任。上海市公共卫生临床中心是上海市委市政府在2003年SARS疫情后设立的，并作为此次新冠疫情的定点医院，在上海疫情防控过程中，发挥了十分重要的作用。

“中心以科技创新为引领，以人才队伍为抓手，打造超强的机动能力即使腾空床位、超强的综合救治能力救治患者和超强的科研能力破解病原体、储备救治技术，三位一体全面发展，在救治水平提升的同时，科技创新能力也得到大幅提升。”朱同玉说，中心连续四年技术转让位居全国医院前茅，仅今年前四个月，专利转化超3亿元，走向了良性发展轨道。

因此，他建议打造高端学术平台，让事业“引人”。具体来说，建议出台相应政策加强公共卫生机构的科研支撑，将其打造成科学中心、创新中心，吸引高水平人才，发挥公共卫生安全堡垒的作用。

建立应急“预备役”，涵盖临床各专业人才

除了平台，涵盖临床各专业人才的多学科人才队伍，同样十分重要。

朱同玉对此建议，应该建立应急“预备役”，用机制化的人才蓄水池“育人”。

“公共卫生领域亟需多学科人才队伍的储备，建议以城市为单位，打造一支涵盖临床各专业人才的‘预备役’。”朱同玉说，这支队伍的人员编制在公共卫生部门，接受传染病诊疗技术及医院感染防控技术培训，给基础待遇保障，另外多半时间在综合医院工作，提高临床综合救治能力，享受综合医院绩效工资待遇。

如果遇到突发公共卫生事件，这支队伍则迅速集结投入战斗。在激励机制上，给予“预备役”人员在评先、待遇、职称晋升方面的政策倾斜。

此外，还需提高薪酬水平，用有竞争力的待遇“留人”。

朱同玉对此建议，适当加大传染病等公共卫生人员的薪酬保障力度，逐步缩小与同级医院临床医生的之间的薪酬差距；建立公共卫生人才与公立综合性医院薪酬水平联动机制，让待遇留人。